连续6个月登顶阿里妈妈榜一后,立成电商优化升级人才战略

2022-04-07 阅读数 ( 7645 )

当社会进入数字化经济时代时,企业也需要不断进步,才能跟得上时代的滚滚浪潮。

在这个新电商时代的电商企业,也要不断的推陈出新,制订符合当下情况的人才战略,才能抓住时代的机遇,迎接未来的不断挑战。

 

立成与员工的两线并进

 
从2012年广州的一间小小的办公室,到现今五座城市超过8000平方的办公区域,立成电商的不断发展离不开一路上所有员工的鼎力相助。
在2018年品牌化战略正式确立后,立成电商也开始进行自己的人才发展战略。从“选、融、育、激”四步开始,精选人才,深化企业文化,进行人才培育,到不断燃起每个人心中进步的激情,立成电商的人才团队不断壮大。
伴随着公司不断进步,成为国内一流电商孵化企业的同时,我们现在也拥有了上千人的优秀团队,其中运营团队近800人。

 

连续半年霸榜阿里妈妈
 

去年10月,阿里妈妈针对全国范围内的区域生态合作伙伴,首次开始进行营销人才超能榜的评选,立成电商也凭借此前的人才培育,不负众望地成为首期全国营销人才超能榜的榜首。

作为一个月度评选的排行榜,每个月各地区的服务商都会有名次的变动,唯有立成电商,凭借着远超各地区生态服务商的人才评分,一直维持榜首的位置。

今年四月初,最新一期榜单发布,立成电商仍以6100分的高分傲据榜首,领先第二名近2500分。不过,对于立成电商目前的团队而言,这个分数也几近做到了目前的极致。

 

优化升级人才战略
 
 
虽然电商行业是一个不断涌现新知识理论的行业,但是每一种新事物的产生都需要时间的孕育和总结。目前阿里妈妈的认证体系是一种对于运营团队知识的考核,不过对于一家电商孵化企业来说,这并不是全部。

在全面培养运营团队的同时,公司整体团队也要做到提升和进步,以应对未来更大的挑战。无论是顾问团队、品牌团队还是其他辅助性的员工,都是企业不可或缺的重要部分,人才战略要应对的也是整体的提升,而不仅仅是运营方面。

未来,立成电商将致力于团队整体的培育提升,为商家带来全方位更优质的服务,给所有店铺带来更好更快的生意提升。

 

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